grs认证都有哪些

grs认证都有哪些当我们获得GRS证书后，阐明企业关于GRS的整个制造加工供给链的控制是契合规范的，GRS调查的是企业关于供给链控制的才能，而不是某个产品，能够向审核机构申请在原有的GRS证书根底上增加产品，假如有个别加工工序没有取证，能够对这个工序单独认证，认证完成后，将这个消费工序加到证书上面，假如只单单增加产品，运用的原先认证过的工序，那么换证只需求一周左右的时间。假如需求认证工厂，那么时间跟初审时间差不多，证书更新需求2周左右。

GRS认证标准社会准则要求:
社会准则
适用于认证链的任一环节，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应者尚不在认证范围之
列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。
有关工人健康和安全的准则
1.被认证的公司须提交一份Zui近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。
2.被认证的公司须持有一份Zui近的关于健康安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及
到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序、以及应对在工作环境中存在的任
何可能发生的风险的处理措施。
3.被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。
4.所有工人都必须穿戴适当的防护服装(防护面具、鞋子、手套)并且这些服装须由被认证
的公司出资购买或租用。
有关工人权利的准则
1.在被认证的公司里不允许存在强制性或担保性的劳动力。
2.身份证件或(每月)存款不应该由被认证的公司来持有。
3.工人有权在做出合理的通知之后离开公司。
4.被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈
判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地建立地方委员会，仅适用
于工会被禁止的国家中。
5.建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到歧视。这些代
表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。
6.受GRS认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS认证的公司应采取和/或主动
实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的童I儿童提
供学校教育，直到他们年满16岁为止。关于定义的问题，按照ILO的定义，“儿童”和“童工”
应在该文中出现。
7.16至18周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO惯例中
C138和C182的规定。
8.工资应该按照每周工作标准支付，不得低于国家法定标准或行业规定的基准I资。
9.应该用简单易董的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。(例如，通过一个雇佣合同
)。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及。这些信息应该在工人开始工作
之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题(例如，通过工资
条或登记表)。雇佣关系必须以国家法律和政策为依据的基础上建立。
10.被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经国家法律允许或要求的扣减。
11.工作时间要遵循国家法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。
12.被认证的公司应遵照规定，每周Zui长劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的
休息日。
13.被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加
班费应额外支付。
14.被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性
别、婚姻状况、性取向、社团关系以及信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
15.应遵守相关的工人权利和义务以及社会法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的
一部分。上述台同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。
16.禁止任何形式的虐待或虐待威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。

GRS认证标准社会准则要求:
社会准则
适用于认证链的任一环节，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应者尚不在认证范围之
列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。
有关工人健康和安全的准则
1.被认证的公司须提交一份Zui近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。
2.被认证的公司须持有一份Zui近的关于健康安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及
到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序、以及应对在工作环境中存在的任
何可能发生的风险的处理措施。
3.被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。
4.所有工人都必须穿戴适当的防护服装(防护面具、鞋子、手套)并且这些服装须由被认证
的公司出资购买或租用。
有关工人权利的准则
1.在被认证的公司里不允许存在强制性或担保性的劳动力。
2.身份证件或(每月)存款不应该由被认证的公司来持有。
3.工人有权在做出合理的通知之后离开公司。
4.被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈
判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地建立地方委员会，仅适用
于工会被禁止的国家中。
5.建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到歧视。这些代
表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。
6.受GRS认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS认证的公司应采取和/或主动
实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的童I儿童提
供学校教育，直到他们年满16岁为止。关于定义的问题，按照ILO的定义，“儿童”和“童工”
应在该文中出现。
7.16至18周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO惯例中
C138和C182的规定。
8.工资应该按照每周工作标准支付，不得低于国家法定标准或行业规定的基准I资。
9.应该用简单易董的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。(例如，通过一个雇佣合同
)。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及。这些信息应该在工人开始工作
之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题(例如，通过工资
条或登记表)。雇佣关系必须以国家法律和政策为依据的基础上建立。
10.被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经国家法律允许或要求的扣减。
11.工作时间要遵循国家法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。
12.被认证的公司应遵照规定，每周Zui长劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的
休息日。
13.被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加
班费应额外支付。
14.被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性
别、婚姻状况、性取向、社团关系以及信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
15.应遵守相关的工人权利和义务以及社会法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的
一部分。上述台同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。
16.禁止任何形式的虐待或虐待威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。

　　GRS认证的主要原则有哪些?
　　GRS标准适用于回收含量达到或高于20%的产品。以及适用于任何经过验收的回收材料，可适用于任何供应链。
　　回收标准认证包括哪些要求?
　　申请GRS认证必须符合可追溯、环境保护、社会责任、再生标志和一般原则这五大方面的要求。

在追求可持续发展的过程中，GRS认证将成为纺织厂企业的重要衡量标准。只有通过认证，企业才能证明其产品的环保性和可持续性。
GRS认证作为一项重要的可持续性标准，为企业提供了一个证明自身环保实践、社会责任和优质生产能力的机会。思誉顾问机构作为专业的可持续发展咨询机构，致力于帮助纺织厂企业通过GRS认证，实现可持续发展目标。我们提供的咨询服务，包括GRS认证申请流程、文件准备、现场审核以及不符合项整改等。通过与思誉顾问机构的合作，企业将能够顺利通过GRS认证，提升品牌形象和市场地位，同时为行业的可持续发展做出贡献。