grs认证价 格单 GRS认证的目的是确保在相关产品上的声明为正确﹐同时确保产品是在良好的工作环境下﹐以及对环境冲击和化学影响化的情况下生产作业。GRS认证是为了满足企业为验证的产品（包括成品和半成品)所含的回收/再生成分，同时并验证社会责任、环境规范和化学使用的相关作业。

GRS认证企业需要准备哪些资料?
1.GRS生产管理手册
2.体系计划
3.营业执照
4.生产流程图
5.车间区域平面图，机台排列
6.GRS专用化学品评估
7.GRS原料采购汇总表
8.生产风险评估及措施
9.GRS生产追溯记录
10.清洁记录
11.生产过程废料记录
12.GRS销售记录
13.成品标签
14.GRS总量平衡表
15.GRS产品交易TC
16.社会责任手册
17.员工手册
18.员工名册
19.童工未成年工管理
20.人事档案
21.考勤工资

GRS认证申请流程
证书周期和审核形式
GRS的证书是一年有效期，临近到期之前需要安排下一周期的换证审核。
GRS的认证以现场审核为主，偶尔涉及到的远程审核则需要根据TE的操作指引进行判定，如
合适方可进行。
第二 申请
GRS认证申请企业需要在审核前提供6个文件：
1、认证申请表：企业根据自己的实际情况填写申请表，方便审核公司了解申请企业的基础
信息。
2、企业营业执照
3、上游供应商的SC/TC/RMD证书
4、物料平衡表：通俗的说就是生产每个认证产品的所有材料投入和产出，包括边角料、次
品、成品等数量的统计表。
5、环评文件和批复：GRS认证标准除了回收之外，还包括环境、化学品等要求，而环评文件
和批复是确定工厂生产相关工序和环境要求的重要性文件。
6、认证产品的生产管理程序文件或手册
第三 审核安排
审核公司收到以上材料，评审后会根据评审得出的现场审核人天进行排期，以及提供正式报
价及合同给企业。
申请企业在完成合同签字盖章并支付款项之后，将收到审核员发过来的审核计划。认证标准
和前期需要准备的相关文件资料也会在审核前发给企业。
第四 现场审核和获证
审核员依据审核计划到达企业现场，并依据GRS的标准进行审核。对于审核过程中发现的问
题，审核员会出具问题点清单以便企业进行整改。
根据GRS的要求，对于所有发现的问题点，企业均需要提供相应的改善措施和改善证据，并
提交给认证机构进行远程审核以及问题点关闭。只有所有问题点全部关闭后，认证机构才能作出
认证决定，并对符合条件的企业颁发认证证书。
第五TC(交易证书)的开具
TC用于追踪和证明回收料在上下游供应商的流通。
除了为符合条件的认证申请企业颁发SC即范围证书之外，审核公司也会为企业开具TC即交易
证书。
审核公司在收到客户要求开具TC证书的申请时，需要先搜集涉及交易的关联单位相关资料进
行确认。信息确认无误后，会在1周左右时间内开具TC交易证书。需要注意的是，认证产品在出
货后6个月之内才可以开具TC交易证书，逾期则不可以。

GRS认证标准社会准则要求:
社会准则
适用于认证链的任一环节，并始于废品收集站。这也表示，废品的供应者尚不在认证范围之
列。标准正努力将社会准则推广至以回收为目的的废品收集站的供应链中。
有关工人健康和安全的准则
1.被认证的公司须提交一份Zui近的对工作环境安全和健康风险评估的书面材料。
2.被认证的公司须持有一份Zui近的关于健康安全以及卫生资格的书面手册，须包含上述涉及
到的风险评估问题，例如，事故以及紧急处理程序、卫生程序、以及应对在工作环境中存在的任
何可能发生的风险的处理措施。
3.被认证的公司须任命一名管理者来负责所有的健康、安全以及培训事宜。
4.所有工人都必须穿戴适当的防护服装(防护面具、鞋子、手套)并且这些服装须由被认证
的公司出资购买或租用。
有关工人权利的准则
1.在被认证的公司里不允许存在强制性或担保性的劳动力。
2.身份证件或(每月)存款不应该由被认证的公司来持有。
3.工人有权在做出合理的通知之后离开公司。
4.被认证的公司应授予所有的工人可以自由参加或组建工会以及可以就工资问题进行主动谈
判的权利。工会和劳资谈判机构的替代形式，如受认证公司与当地建立地方委员会，仅适用
于工会被禁止的国家中。
5.建立适当的程序，并且在适当的情况下采取行动，以保证工人代表没有受到歧视。这些代
表应能够接触相关的人员以及设施，以开展他们作为代表的工作职责。
6.受GRS认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS认证的公司应采取和/或主动
实施适用于这些儿童的教育程序。在实际中，公司采取的这些措施应包括向涉及到的童I儿童提
供学校教育，直到他们年满16岁为止。关于定义的问题，按照ILO的定义，“儿童”和“童工”
应在该文中出现。
7.16至18周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO惯例中
C138和C182的规定。
8.工资应该按照每周工作标准支付，不得低于国家法定标准或行业规定的基准I资。
9.应该用简单易董的书面资料告知所有的工人他们的雇佣条件。(例如，通过一个雇佣合同
)。这些信息中应该包括工资和被公司扣缴的社会福利以及。这些信息应该在工人开始工作
之前就告诉工人。工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题(例如，通过工资
条或登记表)。雇佣关系必须以国家法律和政策为依据的基础上建立。
10.被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经国家法律允许或要求的扣减。
11.工作时间要遵循国家法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。
12.被认证的公司应遵照规定，每周Zui长劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的
休息日。
13.被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加
班费应额外支付。
14.被认证的公司应制定一个招工政策，禁止因种族、等级、国籍、地区、年龄、伤残、性
别、婚姻状况、性取向、社团关系以及信仰等因素而终止雇佣关系或辞退工人。
15.应遵守相关的工人权利和义务以及社会法律、法规和政策，这应作为雇佣合同中的
一部分。上述台同不能够被其他的短期合同、附加合约或者任何其他的劳动安排所取代。
16.禁止任何形式的虐待或虐待威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。

GRS回收标准认证为企业提供了创新的平台，推动其在生产过程、技术和产品等方面不断改进和完善。这不仅有助于企业提高自身的竞争力，也为整个纺织品行业的创新与进步注入了重要动力。
GRS认证作为一项重要的可持续性标准，为企业提供了一个证明自身环保实践、社会责任和优质生产能力的机会。思誉顾问机构作为专业的可持续发展咨询机构，致力于帮助纺织厂企业通过GRS认证，实现可持续发展目标。我们提供的咨询服务，包括GRS认证申请流程、文件准备、现场审核以及不符合项整改等。通过与思誉顾问机构的合作，企业将能够顺利通过GRS认证，提升品牌形象和市场地位，同时为行业的可持续发展做出贡献。