grs认证条件当我们获得GRS证书后，阐明企业关于GRS的整个制造加工供给链的控制是契合规范的，GRS调查的是企业关于供给链控制的才能，而不是某个产品，能够向审核机构申请在原有的GRS证书根底上增加产品，假如有个别加工工序没有取证，能够对这个工序单独认证，认证完成后，将这个消费工序加到证书上面，假如只单单增加产品，运用的原先认证过的工序，那么换证只需求一周左右的时间。假如需求认证工厂，那么时间跟初审时间差不多，证书更新需求2周左右。

　　GRS RCS认证的注意事项：
　　1、非纺织品回收/再生材料受审方申请 GRS/RCS认证的流程是怎样的?
　　·对于消费前的非纺织品回收/再生材料受审方申请GRS/RCS认证的流程是:
　　0填写Textile Exchange要求的调查问卷(14问)
　　o报Textile Exchange批复确认后就可正常申请认证
　　·对于消费后的正常申请即可
　　2、PU人造革能申请GRS认证吗?
　　对于湿法皮革，由于常规是在水中加 DMFa(Dimethylformamide)二后，涂转到皮革表面(也即含GRS的限制物质)，所以，湿法皮革常规只能申请RCS认证。
　　
　　3、共同所有权下的不同场地(如同一集团下的不同企业)如何申请GRS/RCS认证?
　　可一起申请也可共同所有权下的不同场地单独申请认证;但当这些场地在同一国家，这些场地单独申请认证时，建议由同一认证机构(CB)来做认证。同时注意:此类场地若单独持证，这些场地之间发生的材料买卖仍须开具TC。
　　4、若一个recycler组织同时申请GRS和RCS认证，CB是否可只做GRS认证，然后将 GRS认证作为RCS认证的代表?
　　GRS和RCS是分开的认证，可放在同一次审核中进行，但认证是不同的，应有分开的证书号码，除非两种认证放在同一张多标准SC上。
　　5、“受审方开展年度内审并保存文件记录”的要求是只有续证审核需要，还是首次审核也需要?
　　首次审核前就需要受审方开展年度内审。
　　6、当供应链为“含有生产工序的供应商→纯贸易商→品牌方”此纯贸易商做了 GRS/RCS认证，产品正常是从供应商处直接出运至品牌方，这种情况，有生产工序的供应商开给贸易商TC&贸易商开给品牌方TC时所用的出运资料该怎么办?
　　因为这过程只有一套出运资料，这同一套出运资料信息可用于这两种TC(纯贸易商incoming和outgoing TC)的开具。
　　7、组织只持有1种Textile Exchange标准的证书，但产品涉及两种标准(如再生，有机)的成分，SC/TC上的成分该如何呈现?
　　相应的成分属性声明只能出现在相应的TC/SC上。比如A工厂只持有GRS的SC，递交的TC申请中的产品成分不仅有再生成分，还有有机成分。那么SC和TC上的“有机成分”应使用"no attribute”来具体说明，GRS/RCS的 TC/SC上显示再生的成分不显示“有机”的成分声明。
　　8、受审方再生产品有关的申明(product- related claim)是否可与其受审方申明( Claims by certified organizations)一起出现在产品上?
　　可以，但前提是产品有关的claim符合TE-301 B3章节的要求，且两类claim均获得认证机构的批复。
　　9、客户想要在其已认证的耐用产品(如塑料瓶，手机，电脑等)上雕刻GRS/RCS logo，有何特殊要求?
　　考虑到TE301对logo使用有颜色要求，雕刻 logo的背景色不在要求范围内，必须先报备 Textile Exchange获得批复。
　　10、品牌方通常要求其产品至少包含50%再生材料，印制的claim语言中也是50%再生材料，但其供应商货运的产品中包含60%或更多的再生认证材料，此时品牌方为了减少标签的印刷就用50%再生材料的claim是否可以?
　　可以的。因为其再生含量大于50%。标准要求“只要不违反产品标签吊牌有关法律(如销售产品所在市场的法律)，标签上所列的成分比例可比实际降低到一个更少的数字。”

　　通过GRS认证有哪些好处?
　　通过认证后企业能获得许多意想不到的好处：
　　提升企业的“绿色”和“环保”的市场竞争力。
　　拥有标准的回收材料标识。
　　强化了企业的品牌意识。
　　可以得到认可，更容易走向舞台。
　　企业有机会纳入买家和世界名企的采购名单。

GRS认证审核注意事项：
在雇用、薪酬、接受培训、升迁、解雇或退休等方面，不得有与种族、社会阶级、国籍、宗
教、年龄、残疾、性别、婚姻状况、性取向、工会会员身份、派别、社会背景有关的歧视行
为，其他可能弓|起歧视的条件也不得出现。同时，工人不得被以上所列项所骚扰。
工作环境必须安全卫生，同时需考虑到现行的行业知识和各种特定危害知识。弱势的人，如
一但不于一新工人、哺乳期妇女、身体有残疾的人，需要接受特殊保护。适当的个人防护用
品必须配备给工人，且必须确保得到了必要的使用。尽可能减少工作环境中本身存在的危害因素
，同时采取必要合理的可行措施以预防工作过程中或与工作相关的活动导致的人身伤害和事故。
必须有能够检测、评估、预防和应对潜在的威胁工人健康和安全的体系。必须采取有效措施来保
护工人避免因工作或在I作中所发生的事故、伤害和。
所有使用的化学品物质和配制品，都必须有对应的物质安全数据表(MSDS)，且在操作和贮
存这些化学品时必须确保采取了恰当的健康安全措施。
公司必须在其能力范围内采取适当措施去保证其设备和建筑的稳定性和安全性，包括为工人
提供可防范可预见的紧急情况的宿舍。在遇到急切危险的情况下，工人可以不经过允许直接撤离
住处。
工人必须定期接受健康安全培训，包括消防培训和疏散演习，且培训要有记录。对于新工人
或换岗工人，必须反复开展这类培训。
公司必须提供干净的盟洗设施和饮用水，若相关，公司还必须提供休息场所、用餐区，以及
干净卫生的食物储藏设施。
若提供了住宿，则宿舍必须卫生、安全，且能够满足工人的基本生活需求。
为了遵守本行为准则，公司必须一名管理者代表来负责健康安全工作。

在贸易中，绿色壁垒逐渐成为保护环境和人类健康的手段之一。GRS回收标准认证有助于企业跨越贸易中的绿色壁垒，进入市场。通过GRS认证，企业能够证明自身产品的环保性能和可持续性，获得消费者的认可和信任，拓展业务。
GRS认证作为一项重要的可持续性标准，为企业提供了一个证明自身环保实践、社会责任和优质生产能力的机会。思誉顾问机构作为专业的可持续发展咨询机构，致力于帮助纺织厂企业通过GRS认证，实现可持续发展目标。我们提供的咨询服务，包括GRS认证申请流程、文件准备、现场审核以及不符合项整改等。通过与思誉顾问机构的合作，企业将能够顺利通过GRS认证，提升品牌形象和市场地位，同时为行业的可持续发展做出贡献。