1.倡议商界遵守社会责任组织(BSCI)零售公司和协会的成员.进口商和制造商是欧洲社会遵守社会责任的一般监控体系，旨在不断提高全球成员生产供应设施的社会责任表现。BSCI监控系统无意取代其他已建立的外部多个利益方的确认系统。

2.BSCI成员们认为，他们需要对世界上所有的活动负责。他们特别感到有责任为生产其产品的员工提供良好的工作条件。BSCI成员们也认为，这一责任应该扩展到所有BSCI无论是由成员生产的，无论是由成员生产的BSCI由第三方分包商和供应商直接雇佣的员工。

3.为形成具有一定影响力、促进社会可接受的生产条件，BSCI制定此行为守则的成员。BSCI全球所有成员供应商也有义务遵守这一行为准则。

BSCI成员应以积极合作的精神实施行为准则。他们愿意遵守所有现有的商业关系。BSCI计划在不久的将来提高对这个问题的意识，并在未来几年实现持续和可持续的改进。遵守社会责任的改进将使供应商能够满足现有和未来市场的需求和法律要求。随着时间的推移，供应商在社会责任方面的表现可以系统地提高，并避免抵制危机。BSCI其立场是，只有维护和提高基本生活标准，经济才能可持续发展，社会才能进步。

4.《行为准则》只说明*低标准，不应*大限度地理解，也不应以任何方式对员工不利，如限制员工自由或集体谈判的权利。

5.BSCI成员认为他们与供应商合作。社会可接受的生产条件是基于对话.共识.在合作和公平原则的基础上。受变化影响*大的相关方的利益应处于任何考虑和变化的重要地位。行为准则的实施和实施取决于供应商及其经营国家的发展。BSCI*终目标是完全落实守则。

6.供应商必须确保代表必须确保BSCI所有参与成员生产过程（如调制和装配活动）的分包商都遵守行为准则，直到*终生产阶段。

7.根据国际劳工组织公约.《世界人权宣言》和《联合国关于儿童权利和消除对妇女所有形式歧视的公约》，BSCI《行为准则》致力于达到一定的社会责任和环境标准。以下要求特别重要。

7.遵守法律：遵守所有适用的国家法律法规.行业*低标准.国际劳工组织和联合国公约，以及任何更严格的法律法规。

7.结社自由和集体谈判权

7.3在某些情况下，或者国家因法律规定而限制社会自由和集体谈判权的，应当以类似的方式促进组织和谈判的独立和自由。这是根据《国际劳工组织公约》第87.98条和第135条的规定。

7.4禁止歧视：不得对性别有任何歧视.年龄.宗教信仰.血统.社会地位.社会背景.残疾.种族和民族起源.国籍.包括工会成员在内的工人组织.党派.根据《国际劳工组织公约》第100和第11条的规定，性取向或任何其他个人特征的歧视。

7.5补偿:正常工作时间工资:.加班时间与加班工资水平的差额应符合或高于法定*低标准和/或行业标准。工人的工资不得非法或未经许可降低。如果法定*低工资不能支付日常生活费用和额外的可支配收入，公司应努力为员工提供足够的补偿，以满足这部分需求。这是根据《国际劳工组织公约》第26条和第131条的规定。

7.6工作时间：个人自愿加班。每周允许的工作时间*长为48小时，允许的加班时间*长为12小时。员工有权在连续工作6天后休息一天。这是根据《国际劳工组织公约》**条和第十四条的规定。

7.7工作场所安全：必须明确制定一套职业卫生安全规章程序，并严格执行。工作场所的实际和条件不得损害基本人权。这是根据《国际劳动组织公约》第155条和《国际劳动组织推荐标准》第164条的规定。

7.8禁止雇佣童工：根据国际劳工组织和联合国公约和/或国家法的规定，禁止雇佣童工。在这些标准中，应参照*严格的标准。禁止以任何形式剥削儿童。不允许有奴隶或有害儿童健康的工作条件。必须保护未成年工人的权利。这是根据《国际劳工组织公约》第79条.138.142和182条规定。

7.9禁止强迫劳动：禁止任何形式的强迫劳动，如违反基本人权的囚犯劳动。这是根据《国际劳工组织公约》第29条和第105条的规定。

7.10环境和安全问题：废物管理程序和标准.处理和清除化学品和其他危险物品.排放物和流出物的处理必须符合或高于*低法律要求。

8.BSCI成员将鼓励遵守上述要求，定义和实施适当的程序，并监控供应商的遵守情况。

9.一旦被确定违反行为守则，BSCI会员将立即与相关供应商协商。他们将一起讨论解决方案BSCI会员将帮助解决问题。解决方案必须考虑员工的**利益。如果在适当的时间内找不到一致同意的合适方案并实施，这可以作为终止进一步业务联系的合理理由。

10.BSCI国家和地方政府及其成员的任何行动都不会减少.建立公开市场贸易政策，确保改善社会条件的国际非政府组织和员工代表。

11.BSCI将本声明的主要内容提交公议和政治决议。