社会责任验厂：官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等，即客户对供应商的劳工权益，工作条件以及环境保护三方面的情况进行审核。按类型可以分为第二方审核和第三方审核，第二方即由客户自己进行审核，第三方审核即由客户委托的第三方机构如ITS , SGS, BV 等公证行进行的审核。社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“社会责任”标准认证，获得资格证书，以此作为采购或下达订单的依据。这类标准主要有SA8000、ICTI(玩具行业)、eicc(电子行业)、美国的WRAP(服装鞋帽行业)、欧洲大陆地区的BSCI[1] (所有行业)、法国的ICS(零售行业)、英国的ETI(所有行业)等。

　　社会责任验厂标准/社会责任验厂

　　童工： 企业不可支持使用童工。国际认证机构 (SAI),即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄低于15岁的员工，除当地法律对工作年龄另做限制。”

　　强制劳动： 企业不可强制员工劳动。

　　健康安全： 企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。

　　结社自由及集体谈判权利： 企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。

　　行业歧视： 在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上， 企业不得实行或支持

　　基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。

　　惩戒措施： 企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。

　　工作时间： 企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。

　　薪酬水平： 企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。

　　管理系统： 上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。